|
رستاخیز
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
درباره وبلاگ
![]() منوی اصلی
آرشیو مطالب
هفته اوّل تیر 1386
هفته دوم دی 1385 هفته اوّل دی 1385 هفته دوم مرداد 1385 هفته چهارم خرداد 1385 هفته چهارم اسفند 1384 آرشيو آرشیو موضوعی
پیوندها
آمار وبلاگ
طراح قالب
style>body{cursor:url("آدرس فایل");}
|
مقاله بودجه بندی
استفاده از شبيه سازي در بودجه بندي فرآيند: فرآيند ايجاد داده پايگاه ها * نوشته: بهروز زارعي_ باسم سعیدی مركز اطلاعات و مدارك علمي ايران كليد واژه ها شبيه سازي بودجه بندي فرايندهاي شغلي مراكز اطلاعاتي داده پايگاه ها چكيده عمليات اصلي هر مركز اطلاعات، پردازش داده ها است. پردازش با گرد آوري و سازماندهي اسناد آغاز مي شود و سرانجام با ايجاد داده پايگاه و اشاعة اطلاعات پايان مي يابد. بحث در اين است كه روش هاي مرسوم بودجه بندي براي تعيين بودجة اين فرايند دقت لازم را ندارد. در اين مقاله به منظور انجام بودجه بندي، يك مدل شبيه سازي به مثابه چارچوب بودجه پيشنهاد شده. شيوة برآورد بودجه بويژه براي بودجه بندي عملياتي اين فرايند نيز مورد بحث قرار گرفته است. بودجه را مي توان پيش از به كارگيري علمي و واقعي آن شبيه سازي كرد، به شرطي كه خصايص اقلام اطلاعاتي و لوازم آنها مشخص شده باشند. بودجه بندي اين فرايند مستلزم يك مدل تعاملي است مه علاوه بر بودجه بندي فرايندها و داده پايگاه هاي مربوطه، ملزومات زير ساختاري و قواعد جاري بودجه بندي را نيز تأمين كند. اينمقاله يك مدل مفهومي، طرح واحدي، و اجراي مدل براي مركز اطلاعات و مدارك علمي ايران (IRANDOC0) را ارائه ميكند كه ممكن است براي مراكز اطلاعاتي مشابه نيز سودمند باشند. در كشورهاي در حال توسعه بسياري از سازمان ها را حكومت اداره مي كند و دولت نقش مهم گرد آوري منابع مالي براي پشتيباني از سازمان هاي اصلي را بر عهده دارد. فرايند تخصيص اين منابع بسيار پيچيده است و براي هماهنگي و كنترل دقيق، مكانيسم هايي مورد نياز است. يكي از ابزارهاي شناخته شده براي اين كار، بودجه است. بودجه نمود مالي فعاليت هاي سازماني برنامه ريزي شده در طي يك دورة زماني است.[1] با وجود استفادة گسترده از بودجه در بخش عمومي ، اين سازمان ها داراي كاستي هاي بالقوة چندي هستند كه نخستين آنها ، نبود انگيزه است. پس از تصويب بودجه از سوي حكومت، سازمان اطمينان دارند كه دست كم مبلغ معيني را به طور منظم دريافت خواهند داشت. اين امر عامل مهمي است كه برانگيزة مستخدمان اثر مي گذارد. اگرچه مديران كوشيده اند كه اثرات اين اطمينان را با حقوق هاي انعطاف پذير و سيستم هاي پاداش كاهش دهند. ولي نتوانسته اند نتايج رضاستبخشي ره دست آورند. نقص دوم، نرمش ناپذيري در ساختار بودجه است. مديران اين سازمان ها اط ساختار ساكن بودجه، بويژه هنگامي كه با محيطي ؤشفته سروكار دارند، در عذاب اند. در اين شرايط آنان نياز به مجوزي دارند تا بتوانند تغييرات سريعي در سازمان و نيز در بودجه به وجود آورند و اگر چنين مجوزي نباشد، نمي توانند با ديگران رقابت كنند. و سرانجام، فرايند چانه زني است. گرفتن پول از سازمان(هاي) مادر معمولا" مستلزم يك فرايند چانه زني است و به جاي به كاربستن يك روش دقيق در تخصص بودجه، به اعتماد مديران سازمان مادر به مديران سازمان تابع بستگي دارد. در اين مقاله بودجه بندي مبتني بر شبيه سازي پيشنهاد شده است، چرا كه نوعي از كاربرد شبيه ساز بودجه در سطوح گوناگون بخش عمومي به چشم مي خورد. اين امر زماني كه بار فزاينده اي بر بودجه ها تحميل مي شود از اهميت خاصي برخوردار خواهد بود. از جمله نمونه هاي مهم مي توان برآورد و برنامه ريزي بودجه، اثرات تغييرات ساختاري (مثلا" پس از الحاق سازمان ديگر) بر بودجه، منابع مالي مورد نياز براي عرضة توليدات جديد، يا برآورد اثرات پروژه هاي زير ساختاري (مثلا" اصلاح سيستم هاي ارتباطي) برساختار بودجه اشاره كرد. ما سيستم پيشنهادي را در يك مركز اطلاعات و مدارك به اجرا در آورده ايم . در مراكز اطلاعات و مدارك كه داراي اشياي اطلاعاتي بسياري هستند، برآورد سطح دقيق بودجه مي تواند نقش مهمي در موفقيت آن ها بازي كند. با اين حال، روش هاي جاري در بودجه بندي توصيف دقيقي از آن ها به دست نمي دهند. علت اصلي، تفاوت ميان ارزش واقعي و ارزش پيش بيني شدة هزينه ها است. علي ديگر، متغير بودن زمان، نيروي انساني، و ديگر مقتضيات لازم براي پردازش اطلاعات است. روش ارائه شده در اين مقاله اساسا" بر شبيه سازي بودجه در فرايند ايجاد داده پايگاه ها (PED)(1) متمركز است. ساختار اين روش را مي توان در نمودار 1 مشاهده كرد؛ هر چند بايد يادآوري شود كه روابط بين خانه هاي اين نموار، در واقع پيچيده ترند. هدف نهايي از اين روش، كاهش كمبودهاي پيش گفته است. در اين روش، ميزان بودجه با دروندادهاي سازمان، منابع جاري مثل تجهيزات، كاركنان و . . . و تغييرات احتمالي در سازمان ارتباط دارد. هنگامي كه يك شيء اطلاعاتي (مثلا" يك سند) هر يك از مراحل پردازش را ترك مي كند، هزينه هاي مربوط به آه محاسبه مي شود. در نتيجه هزينة هر مرحله به دست مي آيد و مجموع آنها ، هزينة كلي پردازش يك شيء اطلاعاتي است. پس از به دست آوردن هزينة كلي اشياي ديگر و توجه به ديگر هزينه هاي ثابت، بودجه كلي عملياتي محاسبه مي شود. اين مقاله به بحث در بارة چارچوب، طراحي و اجراي اين مدل براي شبيه سازي فر ايند ايجاد داده پايگاه ها مي پردازد. جزئيات آماري و تفصيل دقيق تر پروژه را مي توان در گزارش پروژة را شبيه سازي بودجه در مركز اطلاعات و مدارك علمي ايران مشاهده كرد[2].
نمودار 1. فراين شبيه سازي مدل در فرايند ايجاد داده پايگاه ها در دنبالة مقاله، ابتدا توصيف مختصري از فرايند ايجاد داده پايگاه ها مي آيد. سپس اقلام هزينه شرح داده مي شود و آنگاه شبيه سازي مدل ارائه مي گردد. در بخش بعدي برخي از وجوه تحليل بودجه از طريق شبيه سازي مدل توضيح داده مي شود و بخش پاياني، نتيجه گيري مقاله است. نظارت بر فرايند ايجاد داده پايگاه ها عمليات اصلي هر سازمان اطلاعاتي پردازش داده ها است. اين پردازش مشتمل است بر گردآوري و سازماندهي اسناد و نهايتا" با ايجاد داده پايگاه و اشاعة اطلاعات پايان مي يابد. بخش عمدة اين فرايند، تكراري است و بنابراين مي توان براي كنترل آن از ابزارهاي كاملا" نظام مند در تحليل سيستم بهره گرفت. براي اين منظور ما از IDEFX استفاده كرديم كه ابزار نظام مند و مشهوري است. مركز اطلاعات و مدارك علمي ايران(IRANDOC) از سال 1968 مسئول فراهم آوري، پردازش و اشاعة اطلاعات علمي در ايران است. نخستين مجموعه از داده پايگاه هاي علمي در سال 1992 منتشر شد و از سال 1993 فعليت هاي اين مركز به چند داده پايگاه جديد و نيز انتشار نسخة كاغذي آن ها گسترش يافت و در حال حاضر مسئوليت هفت داده پايگاه كشوري و انتشار دوره اي ركوردهاي جديد آنها را بر عهده دارد. اين داده پايگاه ها عبارت اند از گزارش هاي دولتي ايران، پايان نامه هاي فارغالتحصيلان ايراني خارج كشور، مقالات علمي فني ايران، مقالات نشست هاي علمي برگزار شده در ايران، تازه هاي تحقيق در ايران، و اطلاعات محققان و متخصصان ايران. اين فعاليت ها، كه مستلزم كا با 000/40 سند سدر هر سال است، بدنة اصلي عمليات اجرايي مركز را تشكيل مي دهند. حجم فراوان داده ها و پيچيدگي فرايند، باعث مي شود كه پرداختن به اين مورد، بسيار مناسب باشد. نمودار بافتي(2) فرايند ايجاد داده پايگاه در نمودار شماره 2نشان داده شده است.اين نمودار نشان مي دهد كه اطلاعات از اسناد اماني و غير اماني و كاربرگه ها وارد فرايند مي شود ودر نهايت، اطلاعات پردازش شده به شكل چاپي و داده پايگاه در اختيار استفاده كننده قرار مي گيرد. تأمين كنندگان اطلاعات، كه از اشخاص بيروني اين نمودار هستند،ممكن است ايت اطلاعات را خود توليد كرده يا به عنوان واسطه آن را عرضه كرده باشند. شخص بيروني ديگر، استفاده كننده است كه ممكن است استفاده كنندة نهايي باشد يا به مثابه واسطه اي باشد كه اطلاعات توليد شده را عرضه مي كند. اسناد اماني پس از پردازش به صاحبان آنها باز پس داده مي شوند. بخش هاي ديگر در اين فرايند عبارت اند از گردآوري اسناد، نمايه سازي، سمعي – بصري، مركز رايانه، مديرمسئول و كتابخانه. نمودار بافتي جزئيات كامل فرايند را نشان نمي دهد و به همين دليل،الگوي منطقي شامل فعاليت هاي عمده، جريان اطلاعات، نقاط حساس دركنترل، و دروندادها و بوندادهاي اصلي در هر يك از فرايند ها است. الگوي منطقي فرايند بالا در نمودار شمارة 3 نشان داده شده است. اين نمودار نشان مي دهد كه همة اسناد و كاربرگه ها پس از ورود به مرحلة 1، آماده سازي مي شوند. اين مواد سپس بررسي مي شوند تا اطمينان حاصل شود كه استانداردهاي لازم را دارند و تكرار اسنادي نيستند كه پيش تر وارد داده پايگاه شده اند. استانداردهاي مربوط به اسناد و كاربرگه ها، حداقل ويژگي هاي لازم براي پردازش داده ها هستند. كاربرگه ها و اسناد غير استاندارد (كه به امانت گرفته شده اند) به صاحبان آنها باز گردانده مي شوند و اسناد تكراري و غير استاندارد نيز از بقية روند عمليات خارج مي گردند. برونداد مرحة 1،يعني اسناد و كاربرگه هاي آماده شده، درونداد مرحلة 2 شمرده مي شوند و در اين مرحله، نمايه سازي و سپس وارد مرحلة 3 مي گردند. جزئيات بيش تر از فرايند نمايه سازي در نمودار 4 نشان داده شده است. زنجيرة عمليات و زمان پردازش، نيروي انساني و تجهيزات مورد نياز در مدل فيزيكي كه در جدول 1 نشان داده شده، خلاصه شده اند. مدل فيزيكي شامل شيوة انجام هر فعاليت، نظم فعاليت ها، فعاليت هاي مقدم و موخر، نوع كارمندان، تجهيزات لازم براي هر فعاليت، واحد اجرايي و زمان لازم براي انجام فعاليت ها است. در اين فرايند ها، مدل فيزيكي برخي از مراحل، مثل ورود داده ها، يكسان است، اما بقيه همگي با هم متفاوت اند. در جدول 1 روند جابه جايي اسناد را به روشني مي توان دنبال كرد. با استفاده از اين روش، فرض بر اين است كه ايجاد داده پايگاه ها تركيبي از چند فرايند باشد. اين فرايندها يقينا" با ديگر فرايندهاي دروني و بيروني نيز تعامل هايي دارند و اين تعامل ها، نظام يكپارچه و منسجمي را ايجاد مي كنند كه تحليل آن، چه بنابر حدس و گمان و چه از طريق مدل هاي رياضي، بسيار پيچيده و دشوار است. در اين وضعيت، پرداختن به پرسش هاي پولي زير دشوار است: - هزينة يك ركورد اطلاعاتي چقدر است؟ - بودجة لازم براي انتشار يك داده پايگاه جديد چقدر است؟ - اگر نوع اسناد مختلف براي سال بعد شناسايي شود، چگونه مي توان بودجه را پيش بيني كرد؟ - چگونه مي توان بودجه هاي بخشي را تعيين كرد؟ اين موضوعات و پاره اي وجوه ديگر از فرايند ايجاد داده پايگاه با استفاده از شبيه سازي مدل، و بررسي و تحليل شده و در بخش هاي بعدي مقاله مورد بحث قرار گرفته اند. براي تحليل تفضيلي برخي از جنبه هاي ديگر اين فرايند به مقالة ديگري از همين نويسندگان مراجعه كنيد[3]. اقلام هزينه 1. هزينه هاي پردازش وجه عملياتي بودجه از هزينه هاي مستقيم و غير مستقيم تشكيل مي شود. به منظور كنترل هزينه هاي پردازش، از يك روش سه مرحله اي استفاده مي شود [4]: شناسايي اجزاي تشكيل دهنده، تعيين هزينه هاي واقعي، و تخصيص اين هزينه ها، پيش از هر اقدامي براي تحليل بودجة فرايند ايجاد داده پايگاه ، اجزاي هزينه را بايد شناسايي كرد. اين اجزا ممكن است بدين قرار باشند: 1. هزينه هاي رايانه ، شامل سخت افزار و نرم افزار. سخت افزار از تجهيزاتي تشكيل مي شود كه براي ورود، نمايش، انتقال، بايگاني ، و پردازش ركوردهاي اطلاعاتي به كار گرفته مي شود. اجزاي سخت افزاري عبارت اند از رايانه ها، كنترل كننده هاي ديسك و نوار، پايه اي كه از تجهيزات فرعي و جانبي است، شبكة ارتباطي و تجهيزات تبادل داده ها، و تجهيزات اضافي براي تهية نسخه هاي پشتيبان. نرم افزار مشتمل است بر نرم افزار سيستم نظير نرم افزارهاي عامل، سيستم هاي عامل، همگردان(3) ها و سيستم هاي مديريت داده پايگاه، و نرم افزارهاي كاربردي مثل CDS/ISIS كه در مرحلة خاصي از پردازش مورد استفاده قرار مي گيرند. هزينة نگهداري، پشتيباني و ارتقا نيز در اين هزينه ها ملحوظ مي شوند. 2. كاركنان ، شامل متصديان، پشتيباني فني، آموزش و منشيان. هزينه هاي اين عره حقوق، تأمين اجتماعي ، بازنشستگي ،و . . . را در بر مي گيرد. 3. هزينه مستغلات، شامل نگهداري، مديريت دارايي غير منقول، امنيت، نظارت، و . . . اين هزينه ها غالبا" بر پاية ميزان مساحت مورد استفاده هر بخش مشخص مي شود. 4. تجهيزات، شامل ابزارهاي بخصوصي مثل دستگاه هاي ظهور در بخش ديداري- شنيداري، يا چاپگرهاي بخش درونداد- برونداد كه در مراحل متفاوتي از فرايند ايجاد داده پايگاه مورد استفاده قرار مي گيرند. 5. هزينه هاي ثابت، شامل كاركنان، امور اجرايي و اداري عمومي، هزينة تلفن و پست و . . . اين نوع هزينه ها به عنوان هزينه هاي ثابت بر مبناي تعداد افراد در حال كار در هر بخش تعيين مي شود. اگرچه ظاهرا" اين قهرست كافي به اهداف ما هست، در موارد ديگر مي توان مواردي را از آن حذف كرديا به آن افزود. براي تحليل دقيق بايد مشخصات هزينه ها را شناسايي كرد. مثلا" ميتوان هزينة ريز فيلم را به عنوان يك ركورد اطلاعاتي منفرد نشان داد، در حالي كه هزينه هاي ديگر مثل هزينة اداره و استمرار كار، مباني بخشي يا سازمان دارند، و برخي از هزينه هاي ديگر تلفيقي از اين دو هستند. همچنين بايد به ملاحظات خاصي همچون طول عمر اقتصادي توجه داشت. براي آن دسته از فعاليت هايي كه ارتباط مستقيمي با ركودهاي اطلاعاتي دارند. هزينه ها را بايد محاسبه كرد. اين هزينه ها شامل مواد (مثل ريزفيلم)، انتقال اسناد به بخش هاي ديگر، وقت كاركنان، تجهيزات ، و . . . مي شود. هزينة رايانه براساس بار معمول روزانه تخصيص مي يابد. در فرايند ايجاد داده پايگاه تعداد ركوردهاي اطلاعاتي منتشر شده محصول سيستم شمرده مي شود و اين هزينه را مي توان با توجه به اين تعداد ارائه كرد. اين هزينه ها بر هزينة اقلام اطلاعاتي تأثير مستقيم دارند. در مورد هزينه هاي ديگر،سازمان به كانون هاي هزينه(4) تقسيم مي شود، كه در مثال مورد بررسي ما، بخش ها هستند. براي هر بخش راهي براي تخصيص هزينه هاي پردازش ركوردهاي اطلاعاتي يافته مي شود. البته مي توان هزينه هاي سازماني(ثابت) را از طريق يك در صد افزوده و براساس يك معيار قابل قبول سنجش فعاليت (مثل تعداد اسناد نمايه شده) به بخش ها داده پاگاه ها مربوط كرد؛ هر چند در پاره اي موارد اين كار آساني نبوده است. در فرايند ايجاد داده پايگاه ها به دليل تعداد بسيار اقلام اطلاعاتي، اين نوع هزينه ها بخشي قابل اغماض از مجموع هزينه ها است و استفاده از سيستم بالاگران تمام مي شود. نمودار5 ترسيمي از اين مدل را نشان مي دهد. شبيه سازي مدل را مي توان به عنوان مبنايي براي شناسايي و محاسبه هزينه ها در طي انتقال ركوردهاي اطلاعاتي در سيستم مورد استفاده قرار داد. در اين صورت، هزينه ها به بخش پاياني سازمان بار مي شود. 2. تغييرات زماني، تجهيزات ، كاركنان و هزينه ها وقوع تغيير در دروندادها و پارامترها انگيزه اي براي مدلسازي سيستم از راه شبيه سازي است. دست كم شش منبع واريانس [5] در مراحل مختلف الگوي فيزيكي وجود دارد: D نامناسب بودن استانداردها؛ وضع استانداردها در مراحل مختلف فرايند بعضا" دشوار و گرانقيمت است. اين مسئله از هويت هاي ناهمگن ناشي مي شود. مثلا" يك پايان نامة كارشناسي ارشد به عنوان يك هويت ممكن است فاقد چكيده باشد، و بنابراين زمان نمايه سازي از پايان نامه اي به پايان نامة ديگر تفاوت مي كند وضع استاندارد زماني براي يافتن كليد واژه در برخي اسناد نيز گاه دشوار است؛ D سنجش نادرست يافته هاي واقعي؛ Dپيش بيني پارامترها؛ D نامناسب بودن الگوي تصميم سازي؛ Dاختلال در انجام كار؛ Dتغييرات تصادفي . كاهش تأثير اين تغييرات اعتبار اين مدل را افزايش مي دهد. به نظر مي رسد كه شبيه سازي راه مناسبي براي بررسي اين فرايند پيچيده و تصادفي است. در بخش بعدي يك اقدام به شبيه سازي براي چنين مدلي در پيش گرفته شده است. 3. شبيه سازي مدل بودجه بندي فرايند ايجاد داده پايگاه شبيه سازي رايانه اي مستلزم انجام آزمايش بر روي يك مدل رايانه مبنا از سيستم ها است. اين مدل به مثابه علمي براي توضيح، و اقدام به آزمون و خطا به منظور بيان اثرات احتمالي خط مشي هاي گوناگون مورد استفاده قرار مي گيرد . از سيستم كنوني فعاليت ها براي اهداف تحليلي استفاده مي شود؛ هر چند مي توان با استفاده از يافته هاي حاصل از اين اقدامات آزمايشي، سيستم جديدي را ارائه داد. شبيه سازي بودجه داراي سه مرحله است: 1) ساختن مدل، 2)برنامه نويسي رايانه اي، 3) آزمايش مدل. شبيه سازي بودجه شايد راه كارآمدي براي حل – دست كم – كمبودهاي بودجه بندي رايج كه پيش تر ذكر آن رفته باشد. اين روش امكان حل مشكل اول، يعني انگيزه را دارد، چرا كه با وجود تعداد معيني از ركوردهاي اطلاعاتي عرضه شده، شبيه سازي به ما مي گويد كه چه ميزان فعاليت لازم است يا چه منابعي را بايد در مراحل مختلف فرايند به كار گرفت. شبيه سازي مسئله انعطاف پذيري را حل مي كند، چرا كه مديران مي توانند سناريوهاي مختلفي از اقدامات آن، منابع مالي مورد نياز، و تغييرات احتمالي در بودجه را ارائه كنند. سرانجام اين كه شبيه سازي در مقايسه با روش هاي بودجه بندي كه دقت كم تري دارند،پيشنهاد عقلاني تر و- البته – قابل اثبات تري است. به علاوه، برخي از امتيازهاي عمومي روش شبيه سازي از اين قرارند: D هزينه: اگرچه شبيه سازي گران است و به نيروي انساني كاملا" كارآموزده نياز دارد، از اقدام مستقيم بر روي يك عنصر راهبردي مثل بودجه- به ويژه اگر اشكالي پيش آيد – ارزان تر تمام مي شود. D زمان: دورة زماني بودجه عموما" يك سال است و يك سال ديگر انتظار كشيدن براي مشاهدة اثرات ناشي از تغييرات يا حركت بودجه، علمي نيست . اما با استفاده از شبيه سازي، اثرات تغييرات واقع شده در ساختار بودجه را به سرعت مي توان مشاهده كرد. در صورتي كه قصد ارزيابي تأثيرات در از مدت ناشي از تغييرات واقع شده در ساختار بودجه را به سرعت مي توان مشاهده كرد. در صورتي كه قصد ارزيابي تأثيرات در از مدت ناشي از تغييرات واقع شده در فرايندهاي جاري، يا حركت بودجه بين بخش هاي مختلف – مثلا" صرف پول بيش تردر بخش رايانه يا در پردازش داده پايگاه علمي – فني به منظور موثق تر و آسانكارتر(5) كردن آن – را داشته باشيم، اثر بخشي شبيه سازي آشكار خواهد شد. D همتاسازي: در جهان واقع،همتا سازي يك اقدام تجربي ناممكن است، چرا كه يك تصميم نادريت چخ بسا به خسارات بسيار فراوان،، بويژه در عرصه هاي مالي منجر مي شود. بنابراين مديران مالي رايانه اي بودجه دست به آزمايش بزنيم دربارة اثرات احتمالي تغييرات،اطلاعات به دست آوريم . اين يافته ها را مي توان براي آزمون ها بيش تر به كارگرفت و نهايتا" به تصميم سازي بهتري رسيد. شبيه سازي فرايند ايجاد داده پايگاه با ((مدل خدمات)) (6) علمي مي شود [6]. طرح شبيه سازي مدل در نمودار 6 ديده مي شود. در اين نمودار براي سهولت، فقط شش بخش به عنوان بخش هاي درگير در فرايند در جاهاي مختلف نشان داده شده اند،ولي در سيستم واقعي، اين بخش ها شامل چندين دفتر مي شوند. در مدل ارائه شده، اقلام بودجه(مثل حقوق كاركنان و هزينة دستگاه عكسبرداري) به عنوان متغير تعريف شده اند. نيازهاي زماني و تجهيزات د رمراحل مختلف فرايند از طريق بررسي زمان و حركت [اسناد] به دست مي آيند و به عنوان پارامترهاي مدل عرضه مي شوند. پرداخت ساعتي هزينة تجهيزات و نيروي انساني به عنوان مدل ثابت تعريف مي شوند. مدل ثابت از قوانين بودجه، كه هر ساله از سوي حكومت روزآمد مي شود، به دست مي آيد . همچنان كه [هويت هاي اصلاعاتي ] در بيان بخش هاي مختلف حركت مي كنند، بودجه مربوط به آنها نيز فراهم مي شود. از آنجا كه اين مدل تعدادي ((مولد اعداد تصادفي)) را نيز شامل مي شود، چندين بار اجرا مي شود تا به مقادير قابل قبولي براي دروندادهاي مدل دست يابيم. از سوي ديگر ما به رفتار وضعيت ثابت مدل مدل علاقمند بوديم. بنابراين، گردآوري داده ها تاسال چهارم شبيه سازي به تعويض انداخته شد. اقدام به تأييد و تصديق، بخشي از فرايند ايجاد مدل بود. تأييد و تصديق مدل هاي مفهومي ، فيزيكي و رايانه اي كه شبيه سازي را نشان مي داد. بيانگر آن بيانگر آن بود كه مشكل،كاملا" معقول، و برنامه نويسي درست است. بدين منظور تركيبي از روش هاي ذهني و عيني به كار گرفته شد. از فنون مختلفي مثل پويانمايي(7) رفتار عملياتي، ردگيري حركات اسناد در بخش هاي مختلف به وسيلة (8) و اعتبار اسمي(9) استفاده شد تا اطمينان حاصل شود كه مدل، دقت لازم را دارد. پس از ايجاد مدل، متخصصاني از سازمان هاي ديگر با همان كاركردها اعتبار (نظري) آن را تعيين مي كردند. وجوه تحليل بودجه وجه اصلي اين روش، منطقي كردن ميزان پيشنهادي بودجه مي باشد كه اساسا" بيش تر بر حدس و بر نگرش تخصصي استوار است و از بودجه سال هاي قبل پيروي مي كند. با اين نگرش تخصصي استوار است و از بودجه سال هاي قبل پيوري مي كند. با اين حال، با شبيه سازي مي توان بودجة مورد نياز براي بخش ها، داده پايگاه ها، و دوره هاي مختلف، و كل بودجه يا تركيبي از آن ها (يعني بودجه لازم براي يك داده پايگاه خاص در فصل تابستان در بخش ديداري- شنيداري) را به وجود آورد. با استفاده از اين روش، ابتدا وضعيت جاري تخصيص بودجه را تحليل كرديم. سپس، اقدامات لازم و نيز بودجةاين اقدامات به منظور نيل به راهبردهاي از پيش تعيين شده را ، با استفاده از شبيه سازي مدل مشخص كرديم. سواي از اين فوايد، كاربردهاي ديگري نيز براي شبيه سازي مدل مي توان يافت: D هزينه اقلام اطلاعاتي و هزينة داده پايگاه ها : همان گونه كه پيش تر ذكر كرذيم، با مدل مي توان يك هويت [اطلاعاتي ] خاص را ردگيري و هزينة آن را در فرايند ايجاد داده پايگاه، كه نهايتا" هزينة كلي هر يك از اقلام اطلاعاتي را به دست مي دهد، محاسبه كرد. محاسبة همه اقلام موجود در داده پايگاه به ما امكان مي دهد كه مجموعة مبالغ صرف شده براي داده پايگاه را برآورد كنيم. اين كار همچنين به ما كمك مي كند كه برآورد واقعي تري از بودجة مورد نياز براي روزآمد كردن آن داده پايگاه به دست آوريم. به بودجه عنوان پيوستي از اين طرح، اثرات ناشي از افزودن يك داده پايگاه جديد، هم بر بودجه بخشي و هم بر كل بودجه ارزيابي مي شوند. D ارزيابي اثرات برنامه هاي آموزشي : برنامه هاي آموزشي به عنوان يك عنصر اساسي در فرايند، در كوتاه مدت هزينه بر هستند، اما امكان انجام بهتر، سريع تر و مطمئن تر كار را براي كاركنان فراهم مي آورند، كه به نوبة خود به كاستن از هزينه ها منجر مي شوند. با استفاده از مدل، اثرات وضع برنامه هاي آموزشي جديد براي بخش هاي مختلف در بارة بودجه ، در دوره هاي كوتاه مدت و دراز مدت را مشخص مي كنيم. D ارزيابي بودجه جاري : ما بودجه تخصيص يافتة جاري را با نتايج شبيه سازي همان سال مقايسه مي كنيم . با اين مقايسه، ارزيابي كارآيي بودجه تخصيصي به كانون هاي مختلف هزينه ممكن مي شود. مقايسة ما نشان مي دهد كه بودجة تخصيصي به برخي بخش ها مثل نمايه سازي كم تر از نياز آنها است. و در برخي موارد نيز وضع برعكس است. D ارزيابي تغييرات ساختار بودجه : مسئله اين بود كه بخش ها معمولا" ، بدون توجه به وضعيت بخش هاي ديگر، پول بيش تري طلب مي كردند و هيچ يك به سهم خود راضي نبودند . شبيه سازي مدل ما را قادر مي سازد كه بودجه هاي بخشي پيشنهادي را بررسي و اثرات آنها را بر آن بخش ، بخش هاي ديگر ، و بر كل مركز را تحليل كنيم. بدين منظور، شاخص هاي عمليات معين مي شوند. اين شاخص ها براي بررسي هاي مقايسه اي مورد استفاده قرار گرفته اند. همان تحليل براي انتقال بودجه از يك داده پايگاه ديگر نيز انجام مي شود. D اثرات افزايش مطالب: در سال هاي اخير دانشگاه ها به عنوان منبعي از مطالب جديد براي داده پايگاه ها، فعاليت هاي خود را گسترش بسيار داده اند. اين امر باعث تغييرات چشمگير در مطالب فرايند شده، كه به نوبه خود بر بودجة لازم براي انجام فرايند اثر گذاشته است. شبيه سازي مدل باعث توليد گزارش هاي بودجه اي گوناگوني از سناريوهاي احتمالي مي شود. اين امر به حكومت كمك مي كند كه براي افزايش بودجه در آيندة نزديك آماده شود. اتكاي عمدة اين بررسي بر تحليل سيستم جاري بودجه بندي بود، كه تغييرات پارامترها و اشيا[ي اطلاعاتي ] در آن، انگيزه اصلي براي استفاده از شبيه سازي بود. به تحليل سناريوهاي ديگر سيستم مانند خريد خدمات كل عمليات رايانه اي، يا پايان دادن به يك قرارداد پشتيباني و نگهداري نيز كمك مي كند. به دليل اعتبار افزون تر اين مدل در مقايسه با بودجه بندي مرسوم،توجيه و توضيح آن براي مديران ارشد آسان ار است. بهينه سازي شبيه سازي مدل با الگوريتم تكويني، قدم بعدي اين پژوهش است. در اين بررسي، انتظار داريم كه بهترين فرايند ايجاد داده پايگاه و نيز بودجة به آن را به دست آوريم. يافته هاي اين بررسي در تجديد سازمان مركز اطلاعات و مدارك علمي ايران، و تعيين بخش يا داده پايگاهي كه بيش ترين استعداد را براي پيشرفت دارد به ما كمك خواهد كرد. نتيجه مراكز اطلاعات با تعداد انبوه اشيا[ي اطلاعاتي] مستلزم فرايند پيچيده اي براي ايجاد و روزآمد كردنداده پايگاه ها هستند. بخش هاي بسياري از اين فرايند در بردارندة عناصر اتفاقي هستند كه تعيين صحيح بودجه را دشوار مي سازند. نظارت بر اين فرايند با اجراي ابزارهاي تحليل سيستم از قبيل نموارهاي بافتي، منطقي و فيزيكي انجام مي شود بحثي در بارة شناسايي و تشخيص عناصر هزينه و شيوة تخصيص آن صورت گرفت و گفته شد كه شبيه سازي مدل به اثرات عناصر اتفاقي در بودجه بندي توجه مي كند و اين امر به پيش بيني بهتر از مشكلات منجر مي شود. شبيه سازي يكپارچه مدل يك بودجه مشتمل بر تمام بودجه ها و سيستم هاي اشتراك در آمد و هزينه هاي مربوطه شامل هزينه هاي زيرساختاري و هزينه هاي ثابت است. تجربة ما اهميت اين مدل براي اهداف بودجه بندي را نشان داده است. "مدل خدمات" اين فرايند را شبيه سازي كرديم و نتايج حاصل، ما را قادر ساخت كه برخي از وجوه تحليل مالي را ترسيم كنيم. اين مدل را مي توان در سازمان هاي مشابه با هدف احليل بودجه جاري، و طراحي و اصلاح بودجه بندي پيشنهادي براي سال هاي آتي مورد استفاده قرار داد. پي نوشت ها 1. Process of establishing databases 2. Context diagram 3. Compiler 4. Cost centers 5. User – friendly 6. Service model 7. Animation 8. Event validity 9. Face validity ** نويسندگان از آقاي سيروس عليدوستي به خاطر همكارهايش تشكر مي كنند. اين تحقيق، با كمك مالي مركز اطلاعات و مدارك علمي ايران انجام شده است. منابع 1. Arsdell paul (1968), corporation Finance, Ronal press. 2. Zarei Behrouz (1997), Budget simulation project Report. IRANDOC. 3. Gharibi, Hussein and zarei Behrouz (1998), Analysis in the process of establishing databases, The proceeding of 48th conference and conference and congress of FID. 4. J. Enning and A.Bakker, Analysis of casts of information systems. Studies in Health Technology and Informatics, Vol. 17. IOS press, Amstererdam, 1995, pp87 – 97 5. Takakuwa soemon (1997), The use of simulation in activity – based costing for flexible manufacturing systems. Proceeding of 1997 winter simulation conference. 6. PROMODEL corporation (1995), service model user’s Guide. 7. little, J.D.C.(1970) Models and msnagers: The concept of Decision calculus, management science. Vol. 16, No . 8. 8. Shannon E. (1975), system simulation: The ant science, prentice Hall, USA. 9. Siegal A.I., and J.Wolfj. (1969), Man Machine simulation Models, Interscience publishers, New York. 10. Klima V. and J. kavicka A.(1995), Teaching od simulation mdels, Design using MPE-Methodology, Breitenecker F. and Husinsky I.eds. Eurosim’s 95, 974- 979. 11. Tocker K.D.(1994), Review of simulation Languages, Operational Research Quarterly, Vol. 16, No. 6. 12. brothaler J. (1995), Anintegrated model for public budget simulation, in breitenedker F. and Husibsky I. Eds., Eirosim’ 95, 1101- 1106. 13. pidd mike (1992) computer simulation in management science, Wily, England. 14. Breirenedker F. and Husinsky I. (1995) Eurosim ’95 15. sergeant Robert (1996), Verifying and validating simulation models, proceeding of the 1996 Winter simulation cinference, ed. J.M. Charnes, D.J. Morrice, D.T.Brunner and J.J.Swain. * *- Zarei, Behrouz and Gharibi, Hussain (1998), “The use of simulation in process budgeting – a case study of establishing databases process”; in 49th FID conference and congress, Jaipur & New Delhi, 11 – 17 October 1998. / نوشته شده توسط روح باسم در دوشنبه چهارم تیر 1386 و ساعت 21:36 |
اخلاق3
/ نوشته شده توسط روح باسم در جمعه هشتم دی 1385 و ساعت 18:48 |
اخلاق2
/ نوشته شده توسط روح باسم در جمعه هشتم دی 1385 و ساعت 18:46 |
اخلاق
/ نوشته شده توسط روح باسم در جمعه هشتم دی 1385 و ساعت 18:43 |
گردآورنده : باسم سعیدی بسـمه تعـالـی مبانی ،اصول وروشهای تربیت اخلاقی از دیدگاه امام حسن مجتبی(ع) در نیمه رمضان سال سوم هجرت در مدینه از پدری به نام علی(ع) ومادری همچون فاطمه(ص) فرزندی که بیشترین شباهت را به حضرت رسول اکرم (ص)داشت متولد شد.اسم شریفش حسن مشهورترین القابش زکی ومجتبی وکنیه شریفش ابومحمد،در سال 50 هجرت درحالی که 47 سال از عمر شریفش می گذشت در آخر ماه صفر به دست همسرش جعده ملعونه مسموم وبه شهادت رسید وبعد از آنکه بدن مبارکش را تیر باران کردند در قبرستان بقیع به خاک سپرده شد. مقدمه امام حسن (ع) فرمود: از اخلاق مومن این است که در دین(ودینداری، بانشاط)توامند در نرمخویی ،بزرگوار ودر علم(وشناخت امور)دوراندبش،در بردباری (در برابر نامردان) دانا ودر انفاق (وکمک به نیازمندان)فزون بخشودر عبادت میانه رو ودر طمع پرهیزگار ودر پایداری نیکوکار است. بر کسی که دشمن دارد ستم نمی کند ودر راه کسی که دوست دارد گناه نمی کند وآنچه راکه برای او نیست ادعا نمی کند وحقی که به زیان اوست انکار نمی کند بدگویی وعیب جویی وغرض ورزی ندارد،درنماز خاشع است ودر زکات فزون بخش ،در فراخ روزی (آسودگی)سپاس گذار است ودر بلا(گرفتاری)بردبار ،به آنچه که دارد قانع ،خشم اورا (باخود)نبردوآزمندی اورا سرکش نکند،با مردم می آمیزد تا بداند وخاموش می ماند تا در امان باشد اگر کسی به او ستم کند صبرمی کند تاخدای پاداش دهنده انتقام کشد.تربیت اخلاقی از دیدگاه امام حسن(ع) تعریف تربیت : تربیت کلمه ای عربی ومعادل انگلیسی آن میباشد که در فارسی به آموزش وپرورش ترجمه می شود واژ ه تربیت از ربو اخذ شده است در المنجد ربو گاه به معنی غذا دادن و(ربیه الوالد: ای غذاه وجعله یرابو) وگاه به معنی تهذیب وپاک ساختن اخلاق فرد از آلودگیهابه کار رفته است.راغب اصفهانی در مفردات ذیل کلمه((رب)) تربیت را حرکت تدریجی چیزی به سوی کمال تعریف می کند ودر جایی دیگر می نویسد رب در اصل به معنی تربیت وپرورش است یعنی ایجاد کردن حالتی پس از حالت دیگر در چیزی تا به حد نهایی وکمال خود مرحوم دهخدا در لغتنامه تربیت را به معنی زیر آورده است :پروردن- پرورانیدن – پروردن کودک تا بالغ شود – پروردن وآموختن ویژگیهای تربیت آن است که هر سه حوزه جسم وعقل وقلب آدمی را در برگرفته معنی لغوی تربیت : تربیت مصدر باب تفعیل از ماده (ربی،یربو)به معنی رشد است تربیت به معنی رشد دادن.معنای اصطلاحی تربیت :عبارت است از رشد دادن یا فراهم کردن زمینه رشد یا شکوفایی استعدادها وبه رساندن قوای نهفته یک موجود فعلیتتربیت به انسان اختصاص ندارد ودر مورد هر موجودی که قابلیت رشد داشته باشد به کار می رودواگر در مورد انسان به کاررود کلیه ابعاد وجودی وی راشامل میشود. در قرآن واژه<تزکیه>فراگیر ترین واژهای است که قرآن درمورد تربیت اخلاقی به کاربرده است.تعریفی دیگر ازتربیت عبارت است از رفع موانع وایجاد مقتضیات برای آنکه استعدادهای انسان درجهت کما ل مطلق شکوفاشودانسان موجودی است با استعدادهای شگرف وگرانقدر چنانکه از رسول اکرم (ص) روایت شده که فرمودند: الناس معادن لمعادن الذهب والفضه"مردم چون معادن طلا ونقره اند با این تعبیر باید آنچه راکه مانع شکوفایی استعدادهای انسان است را رفع کرد و زمینه های مساعدرا فراهم کرد تا استعدادهای انسان به فعلیت رسدوانسان متصف به صفات وکمالات الهی شود .(سیری در تربیت اسلامی استاد تهرانی) معنوی لغوی اخلاق: جمع خُلق وخُلُق است تعریف خَلق عبارت است از سیمای باطنی وهیات نفسانی که به موجب آن افعال نیک وبد اختیاری بدون تکلف وتاّ مل از انسان صادر می شود. ومعنای دیگر اخلاق سرشت وسجیه به کار میرود اعم از سجایای نیکو وپسندیده (آئین زندگی ص5)معنای اصطلاحی اخلاق از نظر دانشمندان علم اخلاق: عبارت است از صفات وویژگیهای پایداردر نفس که موجب می شود کارهای متناسب با آن صفات بطور خود جوش وبدون نیاز به تفکر وتامل از انسان صادر شود. علم اخلاق: برای علم اخلاق تعاریف مختلفی ذکر کرده اند که می توان آنهارا در دودسته کلی جای داد: 1- تعریف علم اخلاق با تکیه بر علم وشناخت 2- تعریف علم اخلاق بر تاکید عمل ورفتار اخلاقی خواجه نصیر الدین طوسی در خود از علم اخلاق ((نقش شناخت را))برجسته کرده ومیگویند علم اخلاق علمی است که نفس انسان چگونه خلقی اکتساب تواند کرد که جملگی احوال وافعال که به ارده او از او صادر می شود جمیل ومحمود بود. اخلاق ناصری ص 14امابرخی دیگر از اندیشمندان در تعریف علم اخلاق بیشتر برجنبه عملی ورفتاری آن تاکید کرده اند(علم اخلاق عبارت است ازتحقیق در رفتار آدمی بدان گونه که باید باشد.علم اخلاق بدین مهم توجه دارد که عمل ادمی برای آنکه کامل باشدوخیر را تحقق بخشد چگونه باید باشد (محمد تقی مصباح یزدی _ فلسفه اخلاق ص 18) به حر حال در تعریف علم اخلاق می توان گفت علمی است که ضمن معرفی وشناساندن انواع خوبیها وبدیها ،راهای کسب خوبیها ورفع ودفع بدیها را به ما تعلیم می دهد یعنی هم بعد شناختی ومعرفتی دارد هم بعد عملی ورفتاری. علم اخلاق مثل فلسفه وعلوم عقلی محض نیست که صرفا بعد عقلانی ونظری انسان را تقویت کند بلکه هدف اصلی این علم آموزش شیوه رفتار است . (جامع السعادات ج1 _ص9-15وفلسفه اخلاق ص17)علم اخلاق یا به طور کلی حکمت عملی چه فرقی با حکمت نظری دارد وموضوع آن چیست؟آیا اخلاق امری است فردی ونسبی وموقت در اعداد کارها عادی یا کلی وعام ومطلق وجاوید ومقدس ومتعالی است .حکمت نظری عبارت است شناسائی وعلم به احوال اشیاءوموجودات آنچنانکه هستند وحکمت عملی عبارت است از علم به اینکه رفتار وکردار آدمی یعنی افعال اختیاری او چگونه باید باشد یعنی خوب است که آنچنان باشد وچگونه نباید باشد . در حکمت نظری از هست ها واست ها سخن می رود ودر حکمت عملی از بایدها ونبایدها (ارزشها)بحث می شود .حکمت عملی اولا محدود به انسان است وثانیا مربوط به افعال اختیاری انسان است وثالثا با بایدها ونبایدها ی افعال اختیاری انسان سروکار دارد رابعا از بایدها ئی که نوعی(انسانی)وکلی ومطلق ودائم است بحث می کند ونه باید ونبایدهای فردی نسبی وموقت. ملاک ومعیار اخلاق :از مسائل مهم در علم اخلاقاین است که اثبات مسائل اخلاقی از چه راهی ممکن است وچگونه می توان برای صحت وسقم اخلاق ونظریه های اخلاق برهان اقامه کرد. در حکمت نظری دوگونه استدلال می توان ارائه کرد یکی استدلال قیاسی مطابق قواعد منطق صوری مانند استدلالات درمابعد الطبیعه ودیگری استدلالهای تجربی. اما در حکمت عملی هیچ یک از این دو نوع استدلال به کار نمی رود زیرا موارد استدلال قیاسی از بدیهیات یا محسوسات یا وجدانیات یا مجرمات است. حال آنکه متعلق حکمت عملی مفهوم(خوب)و(بد) است ومفهوم خوب وبد از بایدها ونبایدها حاصل می شود وبایدها ونبایدها اموری است اعتباری ،اعتباری یعنی معانی ومفاهیمی که آدمی برحسب هدفها وغایاتی که ر زندگی ودر عمل دارد وبا توجه به آنچه برای او ارزش دارد ایجاد می کند ممکن است فردی باشد یا اجتماعی(فردی یعنی میلها خواسته های فردی وجمعی مانند مالکیت وریاست )وممکن است عام ومتعلق به نوع انسان با شد مانند اخلاق. فعل اخلاقی: معیار تشخیص فعل اخلاقی از فعل عادی وفعل طبیعی چیست ویا فعل اخلاقی چه فرقی با فعل غیر اخلاقی دارد؟ فعل طبیعی ناشی از جذب نفع ودفع ضرر است مانند غذا خوردن وفعالیتهای زندگی عادی.این کارها نه قابل ستایش است نه نکوهش _صفات ومیلها واندیشها ئی که به این کارها مربوط است طبیعی است وقابل ستایش ونکوهش نیست در این کارها انسان با حیوانات مشترک است. فعل اخلاقی مفهوم ارزش رادر خود نهفته دارد وصفت ویا اندیشه ای که به آن مربوط است قابل ستایش است مانند راستی_درستی وعدالت وحق خواهی ،ایثار وهمدردی با دیگران وغیره.اینها از حدود کارهای طبیعی خارج وقابل ستایش است بعلاوه در مفهوم فعل اخلاقی نوعی قداست وتعالی نسبت به افعال طبیعی وعادی وجود دارد واز این رو در باره حیوانات کلمه اخلاق به کار نمی رود. قدما ومتکلمان اسلامی گفته اند کار های اخلاقی حسن ذاتی دارد ومعتقدند که عقل انسان حسن ذاتی کارهای اخلاقی وقبح ذاتی کارها ی ضد اخلاقی را درک می کندمثلا عقل هرکس می فهمد که راستی ذاتا خوب وزیبا است ودروغ ذاتا بد وزشت است.بعضی دیگر معیار اخلاقی را عقل دانسته اند_فعل اخلاقی_ عقلانی است یعنی از مبدع عقل سرچشمه می گیرد نه از مبدع شهوت وغضب وواهمه. امام حسن (ع) می فرمایند : آن کس که عقل ندارد فرهنگ ندارد وآن کس که همت ندارد ارزش دوستی ندارد.آنرا که شرم نسبت دین نباشد سرامد خرسندی معاشرت نیکو با مردمان است .سعادت دو جهان به وسیله عقل به دست می آیدوآن کس که عقل ندارد از همه خوشبختیها محروم است.(اعیان الشیعه) کانت معتقد است که فعل اخلاقی آن است که صرفا به کلمه حسن تکلیف انجام شود نه ازروی تمایلات وعادات.تکلیف از ناحیه وجدان سرچشمه می گیرد ووجدان همان است که در فطرت هرکس وجود دارد. اهل دیانت می گویند فعل اخلاقی آن است که هدف وانگزه اش رضای خدا باشد متفکران وعلمای اخلاق معیار فعل اخلاقی را برحسب یکی از سه عامل یعنی انگیزه یا نسجیه یا خود فعل تعیین کرده اند.امام به فرزندش فرمود :دانش بجوئید که شما امروز کودک هستید وفردا بزرگ می شوید واگر نمی توانید مطلبی را حفظ کتید آنرا بنویسیدوفرمودند: مردم را دانش بیاموز واز دیگران دانش بجوی در این صورت دانش خویش را نگه داشته ودانش دیگران را اندوخته ای وفرمودند:پرسش نیکو نیمی از دانش است. در روایات نیز از رابطه علم وعمل مکرر سخن گفته شده است ونقش عمل در شکوفایی علم مورد تاکید قرار گرفته است که علم تنها فایده ندارد. تهذیب تنهای کور کورانه نیز فایده ندارد.علم وتهذیب نفس است که انسان را به مقام انسانیت می رساند. امام صادق (ع) می فرماید : علم به فراگیری بسیار نیست بلکه نوری است که خداوند در قلب هرکسی که بخواهد هدایتش کند تجلی می دهدپس هرگاه خواهان چنین عملی بودی ،نخست حقیقت بندگی را در قلب خویش تحقق ببخش واز خداوند بخواه تا تورا فهم ودانایی بخشد.(بحار الانوار ج 1 ص 225 ) پس علم با بعد والای که دارد مقدم نیست بلکه غایت تربیت وخواسته شرایع وتکالیف الهی است واین علم جز از طریق تزکیه نفس میسر نمی گردد.در قرآن تعلیم وتربیت(تزکیه)در کنار هم آمده اند وگاه تعلیم بر تزکیه مقدم است وگاه برعکس(بقره 129 وجمعه 2 )موضوع تربیت واخلاق: هر علمی موضوعی دارد که در آن علم از مسائل مربوط به آن موضوع بحث می شود.موضوع تربیت واخلاق (انسان ) است انسان از دیدگاه اسلام ومکاتب الهی دارای دو بعد جسمانی وروحانی است که هر کدام قابلیت تربیت را دارد. انسان از هنگام انعقاد نطفه تا بزرگسالی در بعد جسمانی رشد می یابد ودر بعد معنوی نیز احساسات عواطف ، فکر ، عقل ، ایمانواخلاق او همواره در حال تربیت است وتربیت بعد معنوی است که شخصیت واقعی انسان را تشکیل می دهد وحامل ارزشهای اخلاقی است. قلمرو تربیت واخلاق تربیت اسلامی تمام ابعاد وجود انسان را در زمینه های مادی ، معنوی، عقلی، عاطفی،اخلاقی ،عرفانی ، فردی، اجتماعی در بر می گیردواخلاق همان ((ملله نفسانی )) است که از دیدگاه اسلام بر ایمان وتعبد وتسلیم در برابر آفریدگار جهان متکی است وبدین ترتیب جوهره آن یک حقیقت بیش نیست اما در عینیت وعمل جلوه های مختلفی دارد ودر هریک از روابط انسان قابل تصور است. انسان همانگونه که فلاسفه گفته اند دارای چهار نوع رابطه است : رابطه باخدا_ رابطه با خود_ رابطه با مردم _ رابطه با جهان.اما حسن (ع) در باره رابطه با خدامی فرمایند : حق خدایست که انجام فرائض وبرکناری از گناه است. واخلاق بندگی خضوع خشوع وپرستش ،اخلاص وشکر منعم عنوان می شود که اساس وپایه همه شرایع وفضایل است. در رابطه باخود: آراستگی واتصاف به فضائل نفسانی مطرح است غفلت از خویشتن زیانهای فردی ،اجتماعی را به بار می آورد از آن جمله عزت وکرامت واعتماد به نفس را از انسان می گیرد. امام حسن(ع) فرمودند: مکارم اخلاق ده تا است:راستگویی،درستکاری، بخشندگی، نیکخویی ، پاداش خیر ، پیوند با خیشاوندان، حمایت از همسایگان، حق شناسی،مهمان نوازی،وسر آمد همه آنها حیاست. در رابطه با مردم: اخلاق اجتماعی چون احسان ، محبت ،عدالت،تواضع،ایثار ونوع دوستی امام حسن (ع)می فرمایند : نقش تربیت واخلاق در ساختار شخصیت انسان: نقش تربیت شکوفا سازی شخصیت واقعی انسان وبه فعلیت رساندن قوا واستعدادهای نهفته اوست وبدون تربیت واخلاق، آدمی شخصیت واقعی خود را باز نمی یابد واز حقیقت انسان وهویت مستقل خویش آگاه نمی گرددوآنچه خارج از این حوزه یافته است خود انسانی او نیست وبه قول کانت بشر تنها با تعلیم وتربیت آدم تواند شد وآدمی چیزی جز آنچه تربیت از او می سازد نیست. تربیت واخلاق انسان است که می تواند روح ملکوتی انسان را به اوج کمال برساند وچهره واقعی انسان را به نمایش گذارد واز منزل نفس به منزل حق واز خود پرستی به حقیقت پرستی سوق می دهد.واحیای شخصیت انسانوفلاح ورستگاری او به فضایل اخلاقی است وسقوط ومسخ وتباهی شخصیت او به رذایل اخلاقی پس تربیت اخلاق با مفهوم دینی والهی آن احیا گر شخصیت وهویت واقعی انسانی وبه اوج رساننده کمالات معنوی اوست . حقیقت انسان وحالات اعتباری او: در علم اخلاق انسان دارای دو جنبه یا دو مرتبه است یکی پنهان(باطن) ودیگری آشکاروظاهر(تن) وبرای هریک از این دوحنبه ملایمات وناملایمات ولذات وآلام ومهلکات ومنجسات هست. 2/1اصل آموزش دادن 2- یاداشت برداری3/1 اصل پرسش وسئوال کردن 3- عمل وسازندگی 4- تکرار ومهارت1/ امام حسن مجتبی (ع) می فرماید : دانش بجویید که شما امروز کودک هستید وفردا بزرگ می شوید واگر نمی توانید مطلبی را حفظ کنید آنرا بنویسد. 2/1 اصل آموزش دادن: امام حسن (ع) می فرمایند: مردم را دانش بیا موزید واز دیگران دانش بجوئید در این صورت دانش خویش را نگه داشته ودانش دیگران را اندوخته ای. 3/1 اصل پرسش وسوال کردن:امام حسن (ع) می فرمایند پرسش نیکو نیمی از دانش است. (کتاب زندگی امام حسن(ع) )تعلیم: نخستین گام درپیمودن طریق کمال است وپس از اموختن نوبت به عمل وسازندگی می رسد وبا تکرار .ممارست ملکه اخلاقی در نفس انسان شکل می گیرد واز همین جاست که بعضی از فلاسفه چون سقراط وارسطو اخلاق را دقیقا بر علم مبتنی دانسته اند.(سیره حکمت ص 14)در روایات نیز از رابطه علم وعمل مکرر سخن گفته شده است ونقش عمل در شکوفایی علم مورد تاکید قرار گرفته است پیامبر اکرم(ص) می فرمایند(مَن عَملَ بما علم ورته الله علم مالم یعلم) (جامع السادات ج1 ص 12)وحضرت امام (ره) در توصیه های خود چنین می فرمایند((هم در علم کوشا باشید هم در عمل وهم در تهذیب اخلاق.همانطوری که تنها علم فایده نداردتهذیب تنها ی کورکورانه نیزفایده ندارد علم وتهذیب نفس است که انسان را به نقام انسانیت می رساند )(صحیفه نور ج 18 ص 265)2 1/2 اصل خرد ورزی روشها :تفکر،آزادی تفکر2/2 اصل یقین روش: مبارزه با جهل فرموده امام حسن (ع) در مورد عقل: آن کس که عقل ندارد فرهنگ ندارد وآن کس که همت ندارد ارزش دوستی ندارد.آنرا که شرم نسبت دین نباشد سرامد خرسندی معاشرت نیکو با مردمان است .سعادت دو جهان به وسیله عقل به دست می آیدوآن کس که عقل ندارد از همه خوشبختیها محروم است.(اعیان الشیعه) ودیگر اینکه فرمودند :عقل نگهداری رازهای دل است. 1/2 اصل خرد ورزی: حسن ابن علی (ع) فرمودند: اگر حاجتی خواهیداز اهلش بخواهید .عرض شد یابن رسول الله اهلش کیست؟ فرمودند: آتنها که خدا در کتابش بیان کرده ویاد نموده وفرمودنند آنان خردمندانند. 1/1/2 روش تفکر: تفکر به معنای فعالیت اصلی عقل دارای گسترده ترین میدان درمیان سایر قوای انسان است ودر منابع اسلامی تفکر بهترین عبادت است وبا اختلاف درجات ثواب یک تا هفتاد سال عبادت برای آن ذکر شده است . امام حسن (ع) فرمودند: شگفت از کسی که در[سلامت] خوراک خود می اندیشد،چگونه در [سلامت ] افکار وانیشه های خود نمی اندیشد؟ پس شکم خود را از آنچه که آزارش دهد باز می دارد ودر سینه[جان] خود افکاری می سپارد که نابودش کنند. آزادی تفکر: لازم است انسان در اندیشیدن نیز آزاد باشد تا بتواند حقایق را کشف کند .تعالیم اسلامی به تفکر آزاد توصیه می کنند وعقل را به استقلال در اندیشه فرا می خواند قرآن می فرماید : فبشر الذین نستمعون القول فیتمعون آ حسنه ( سوره زمر آیه 18 )2/2اصل یقین: امام حسن (ع) در این زمینه می فرمایند: یقین پناه سلامت است. ضد جهل مرکب وحیرت وشک "یقین" است ونخستین مرتبه یقین اعتقاد ثابت وجازم ومطابق با واقع است که هیچ شباهه ای هرچند قوی زایل نشود ویقین نیرومندترین اسباب سعادت وشریفترین فضائل اخلاقی وافضل کمالات نفسانی است . مراتب یقین:علم الیقین _ عین الیقین _ حق الیقین علم الیقین: مشاهده مطلوب با چشم مطلوب با چشم بصیرت ودیده درونی است حق الیقین: حصول وحدت معنوی وارتباط حقیقی میان عاقل و معقول است. 1/2/2 مبارزه با جهل:جهل عبارت است از تهی بودن نفس از علم ودر عین حال ادعای داشتن علم .این صفت از بدترین رذائل وبرطرف کردن آن در نهایت دشواری است وطبیبان نفس به عجز وناتوانی خود از معالجه آن اعتراف کرده اند .حضرت عیسی (ع) می فرماید من از معالجه کور مادر زاد و برص زده نتوان نیستم ولی از معالجه احمق ناتوانم .) اگر علت جهل وجود مانعی از قبیل تعصب وتقلید ومانند اینها است باید انسان بکوشد تا این موانع را برطرف کند واگر منشع جهل کج اندیشی است سودمندترین علاج تشویق خود به فراگرفتن علوم ریاضی است که موجب مستقیم شدن ذهن می شود.سخن گهر بار امام حسن (ع) در مورد جهل ونادانی امام (ع)فرمودند: نادانی عبارت است از پیروی از پست فطرتان وهم نشینی با گمراهان درجایی دیگر می فرمایند :آنکسی که مالش را به بیهودگی تلف کند وآبروی خود را ببرد نادان است.وباز در این مورد می فرمایند: جهل عبارت است از بیش از دست یابی به فرصت شتاب ورزیدن واز پاسخ خوداری کردن ودر بسیاری جاها خاموشی چه خوب است هرچند سخنور باشی. 3- مبنای کرامات انسانی: یکی از مبانی تربیت اخلاقی (( کرامات انسانی )) است کرامت یعنی والایی وبرتری وپژه انسان که از عنصر روحانی وفطرت خداجوی وفضیلت خواه بشر مایه می گیرد. کرامت داری دومرتبه است: الف :ذاتی ب : اکتسابی انسان دارای کرامات ذاتی وطبیعی است که نوع انسان را شامل می شود وبدان جهت بر بسیاری از موجودت جهان برتری دارد همان گونه که قرآن تصریح می کند ((ولقد کرمنا بنی آدم وجعلنا هم فی البر والبحر ورزقنا هم من الطیبات فضلنا هم علی اکثر ممن خلقنا تفضیلا)) (سوره مبارکه اسراء آیه 7) واز سوی دیگر دارای کرامات اکتسابی است که از طریق تقوا وپرهیزگاری برای او قابل دسترسی است .همانگونه که قرآن می فرماید(( ان اکرمکم عندالله اتقاکم)) (سوره مبارکه حجرات آیه 13) بدیهی است که این نوع کرامت ذاتی واز استعدادهای ویژه انسان ناشی می شود که در پرتو تربیت ومجاهده به فعلیت می رسد به طوری که بدون کرامت اکتسابی انسان به مقام انسانیت ارتقاء نمی یابد وزمینه کرامت ذاتی را نیز از دست می دهد ، گوهر اصلی خود را تفییع می کند و با خسران جبران ناپذیری مواجه می شود. اصول کرامت انسانی : 1 /3 اصل شکیبایی یا کظم غلیظ: روش : فرو بردن خشمنیروی خشم موجب صدور افعال درندگان از قبیل کینه ودشمنی وآزار رساندن به مردم است . از امام حسن (ع) سوال کردند شکیبایی چیست؟ امام فرموند: فروبردن خشم وزمام نفس در دست داشتن. 2/3 اصل شجاعت ورزی:روش ها: تامل وتفکر ازبین بردن ترس همنبردی با نیرومندانشجاعت: ضد اتهوروجبن ((شجاعت ))است . شجاعت از برترین کمالات نفسانی است وفاقد آن از مردانگی بی بهره است . خداوند در وصف نیکان اصحاب پیامبر (ص) می فرماید: اشداد علی اکفار با کفار سخت وشدیدند (ایه مباره فتح سوره 29) زیرا این شدت وسخت گیری از لوازم وآثار شجاعت است. 1/2/3- تامل وتفکر: انسان نباید دست به کاری بزندوخودرا در مهلکه ای که عقل وشرع منع شده است بیا ندازدبلکه باید هر کاری که می خواهد انجام دهد ابتدا در مورد آن تامل وتفکر کند واگر عقل وشرع آن را تجویز نمایند بدان دست یا زند یا از آن اجتناب نماید. 2/2/3- از بین بردن ترس:ازمام حسن مجتبی (ع) سئوال شد ترس چیست: آن بزرگوار فرمودند : ترس دلیری بر دوست وفرار از دشمن است. آدمی به سبب ترس دچار صفات مذمومی مانند خواری نفس وذلت وناگواری زندگی می شود وازهمه سعادت ها باز می ماند وستمکاران دست تجاوز بر او می گشایند واو نسبت به آنچه که موجب ننگ ورسوایی است بی مبالات می شود.3/2/3- همنبردی با نیرومندان:امام حسن (ع) فرمودند: دلیری وشجاعت عبارت است از همنبردی با نیرومندان.3/3-اصل عزت نفس وبزرگ منشی: روشها: قناعت افتادگی برای خدا (خشوع برای خدا) یاد آوری شرافتدر مقابل کوچکی وضعف نفس بزرگی وعزت وصلابت نفس استونشانه بزرگی وصلابت نفس این است که آنچه بر او وارد می شود تحمل کند . امام باقر (ع) فرمودند: المومن اصلب من الجمل مومن از کوه استوار تر است وخداوند به مومن سه خصلت کرامت فرموده :عزت در دنیا وآخرت – رستگاری در دنیا وآخرت – ومهابت در دل ستمکاران. ضعف نفس وخود بینی صفتی است که موجب عجز وناتوانی از تحمل حوادث می شود وملازم است با ذلت وخواری وکناره جستن از کارهای بزرگ وعالی. خداوند متعال بنده مومن را در هرکاری اختیار دادولی به او اختیار نداد خویشتن را ذلیل وبیقدر کند ومی فرماید:عزت برای خدا وپیغمبر او ومومنان است.1/3/3- قناعت: امام حسن (ع) در این زمینه فرمودند: هرکس کوچکی [خود کم بینی] کند خوار شود وبهترین بی نیازی قناعت است. 2/3/3- خشوع برای خداوند:از اما م حسن مجتبی (ع) بدترین نیازمندی چیست؟فرمودند: بدترین نیازمندی افتادگی [برای غیر خدا]است.3/3/3- : یادآوری شرافت : یکی از طرق تحصیل عزت نفس یادآوری شرافت ومواظبت بر آثارولوازم آن واجتناب از امور منافی واین صفت ازنتایج بزرگی وشجاعت نفس است وازبزرگترین فضائل نفس / نوشته شده توسط روح باسم در جمعه هشتم دی 1385 و ساعت 18:40 |
فیلترشکن عالی
/ نوشته شده توسط روح باسم در شنبه دوم دی 1385 و ساعت 9:41 |
خوابگاه دانشجوی اهواز واحد باغملک
/ نوشته شده توسط روح باسم در جمعه سیزدهم مرداد 1385 و ساعت 5:5 |
دانشجویان باغملک
/ نوشته شده توسط روح باسم در سه شنبه سی ام خرداد 1385 و ساعت 20:47 |
عبدالله پلنگ<باغملک>
/ نوشته شده توسط روح باسم در سه شنبه سی ام خرداد 1385 و ساعت 20:22 |
/ نوشته شده توسط روح باسم در سه شنبه سی ام خرداد 1385 و ساعت 20:16 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||